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怎样避免进入很坑的公司掌握以下10点
发布日期:2022-05-16 15:59 来源:未知 阅读:

  有些人面试选择一家公司,会多方寻觅关于它的消息,然后再进行面试,通过屡次比照,才选好即将入职的公司。那些人脑袋明晰,不受他人影响,只看自己收集的信息,这样的人选择公司十有八九是成功的。但更多人选择一家公司,都是意气用事,由于面试主管说得好,或许主管诚心很足,让自己有了认同感,所以脑子一热进了这家公司。但进去之后才发现,这家公司和之前说的彻底不一样,底子没有当初主管说的那么好,甚至有种被骗了的感觉。

  

  所以在面试中,必定要看清这家公司的实质,而当面试呈现这10种信号,不管面试主管说得多么好,对你多么热情,也不要进去,不然懊悔的还是你自己。

  

  一、怎样防止进入很坑的公司?把握以下10点

  

  01.同一份招聘广告挂了很久

  

  你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告?如果是,或许说明这作业并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一向打广告。如果呈现这种状况,或许不是职务空缺,而是他们在想方法高效率运用备用人才。不断地宣传自己需求这方面人才仅仅为了确保公司在任何时刻都有训练过的、已经准备好了的人来面试。此外,往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。

  

  02.面试者普遍与岗位头衔不符

  

  有网友曾标明,他去应征一个中层管理职位,当天申请当天就安排了面试,成果发现周边的竞争者许多穿戴汗衫,甚至有人底子不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才,而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了,问我想不想看看经理的办公地址时,我被公司的车带到郊区的一个当地,让我试着带咱们销售一种食物优惠券。”

  

  03.公司已创立必定年数,但除了老板一切职工都是新的

  

  你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉,你寻觅会议室还得求助保洁阿姨时,或许预示着这家公司离任率较高,而离任率高往往又暗示着公司状况很糟糕。

  

  04.面试官向你诉苦公司职工或上司

  

  当碰到第一次见面就诉苦现有或刚离任职工体现欠好,甚至诉苦其上司的面试官时,必定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士MelissaGentile说。别的,向即将有或许加入团队的人说已有职工的坏话,也标明这是一个专横蛮横的领导。

  

  05.你的潜在上司没法解说清楚你的职责,或过度夸大该职位

  

  如果在面试后,你还很难跟家人朋友解说清楚这份作业,或许这儿隐藏问题。这标明一家公司对该怎么使用你并没有一个明确的概念,他们甚至或许在幻想着你能一起身兼多职。

  

  人力资源参谋DavidLewis标明,有些招聘官(尤其是那些创业家类型的)尽管或许以为你是不错人选,但又不清楚究竟想要你做什么。这样一来,他们就会把面试时刻都花在议论公司文明等方面,却对你该做什么以及作业提升途径避而不谈。Lewis以为,提名人不要害怕说出自己对这个职位的具体人物并不明了的现实。有时候人们担心这样做会弄砸或许让面试官尴尬,然而“我将做什么”这样的问题对找作业的人来说很要害,相同重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题,由于比起一份死胡同般的作业,你彻底应该寻觅一份前途更为明晰的职位。

  

  有些面试官会吹捧一份作业好得难以置信,但具体作业内容又说得很含糊,也不质疑你是否有相关的经历。Shandrow指出,当听到“你能自己做主,当自己的老板”或许“你想赚多少都有或许”这样的话时,就该考虑是否要放弃这份作业了。

  

  06.有诚心但没钱

  

  有诚心有能力的领导的确能成为,未来作业中协助咱们成长的重要同伴。但空有诚心,却没有实际体现,而且钱经常不到位的话,那么这个公司存在丧命的缺点。公司没有钱,自然会压榨职工的工资,其时面试给你的许诺,底子不会实现,而你只能干着急。好不容易鼓起勇气说起这件事,领导却推辞现在公司有困难,不能涨工资等等。这时你就算懊悔,也比别人要晚一步,别人在大公司里学到许多经历,而你在这个小公司,只有一肚子憋屈。就算这样,也不要犹豫,赶紧辞去职务,找其他的公司面试,亡羊补牢也不算晚。

  

  07.对工资福利和作业时刻遮遮掩掩,全程老板自己吹牛;

  

  08.不尊重(不打招呼不介绍),直接用教导者的姿态谈。

  

  09.要求求职者出体检费、工服费、训练费。劳动法规则,这些费用应该是用人单位出的。

  

  10.面试问题奇葩且与作业无关(喝酒、才艺) ,一家投资公司问酒量、问会不会唱歌,问爸爸妈妈是干什么的,可是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司很或许是拼途径的,而且拼的方法不是很好。

  

  二、怎样筛选面试的公司是好是坏?

  

  01.初试,对方给你初试,你也要初试他

  

  HR是咱们知道公司的第一扇窗,所以公司面试你,你也开端面试他,从你与它触摸的第一步开端。训练有素的HR一般会这样:

  

  (1)会在邀约面试的电话里,简略的询问你的作业经历和求职意向,如果聊的不错,会选择双方都合适的时刻约你电话面试或许来公司面试面谈。

  

  (2)邀约电话完毕之后会马上给你邮箱发面试约请,写明面试的时刻、地址、注意事项等等,还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这儿也要注意一下,HR的邮箱,是否企业邮箱,有没有落款?

  

  (3)在公司面试前,一般会让你填一些个人信息的表格,有时候会有性格测试。

  

  (4)面试完毕后,会在一周到两周时刻,以电话或邮件的形式告诉你能否进入到下一轮面试。

  

  02.去面试前,进行信息核对

  

  (1)如果是你之前没听过的公司,要用天眼查、国家企业征信体系看看其注册、股东、劳务胶葛等状况。如果是闻名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核对,是核对其合法性,是特别要害的,如果有疑问必定要稳重。

  

  (2)你能够在相关网站,比方官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性等。

  

  03.向招聘方自动提问

  

  (1)作业环境,比方问办公室分布、问出差状况、问分公司的规划

  

  (2)提升机会,比方问作业通道

  

  (3)薪资,问薪资结构,福利

  

  (4)部分状况,如果是听起来比较新的业务部分,比方用户研究、地推等,能够问部分什么时候建立的、部分规划、部分人员的专业背景。

  

  (5)文明与活动,能够问公司有哪些训练、职工活动。

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